O envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o est\u00e1 mudando o mercado de trabalho, e em Jundia\u00ed essa transforma\u00e7\u00e3o j\u00e1 aparece. Empresas do com\u00e9rcio e servi\u00e7os t\u00eam contratado cada vez mais profissionais acima de 60 anos, valorizando experi\u00eancia e responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n
\u201cN\u00e3o me considero velho. Aqui, muitas pessoas t\u00eam mais de 50 anos. Onde o mercado fecha portas, para n\u00f3s \u00e9 amplo\u201d, diz Ant\u00f4nio Salvador, funcion\u00e1rio de uma rede de supermercados. Trabalhar, para ele, significa conviv\u00eancia, aprendizado e alegria de viver.<\/p>\n\n\n\n
Segundo dados do IBGE divulgados em 2024, Jundia\u00ed tem cerca de 80 mil moradores com 60 anos ou mais \u2014 18% da popula\u00e7\u00e3o. Proje\u00e7\u00f5es apontam que at\u00e9 2050 esse n\u00famero deve chegar a 33%.<\/p>\n\n\n\n
A mudan\u00e7a tamb\u00e9m vem das empresas. \u201cAt\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s n\u00e3o se contratava acima de 45 anos. Hoje, tem empresa pedindo s\u00f3 pessoas 50+. S\u00e3o respons\u00e1veis, n\u00e3o faltam, t\u00eam jogo de cintura\u201d, afirma Cida Gibrail, Diretora de Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os da SMDECT.<\/p>\n\n\n\n
Em supermercados da cidade, a presen\u00e7a de colaboradores 60+ cresce e os resultados s\u00e3o positivos. \u201cH\u00e1 troca com os mais jovens, isso equilibra o ambiente. Eles t\u00eam iniciativa e compromisso\u201d, diz o gerente Andr\u00e9 Noronha.<\/p>\n\n\n\n
Com esse movimento, Jundia\u00ed mostra que idade n\u00e3o \u00e9 obst\u00e1culo: \u00e9 diferencial. A experi\u00eancia passou de fim de linha a fonte de aprendizado e produtividade.<\/p>\n\n\n\n
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Fonte \/ Imagem: Prefeitura de Jundia\u00ed<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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