![\"\"](\"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/09\/fabrica-coca-jundiai-original1.jpeg\")
<\/a>S\u00e3o 40\u00a0vagas dispon\u00edveis nos estados de S\u00e3o Paulo, Minas Gerais, Paran\u00e1 e Rio Grande do Sul<\/p><\/div>\n
\u201cO diferencial da edi\u00e7\u00e3o 2019 do programa certamente \u00e9 que 90% do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ser\u00e1 totalmente digital, ampliando o acesso \u00e0 inscri\u00e7\u00e3o via dispositivos m\u00f3veis para todos os candidatos interessados em participar\u201d, diz Dante Palazzo, Diretor de Recursos Humanos da Coca-Cola FEMSA Brasil. \u201cA ideia \u00e9 fazer da intelig\u00eancia de dados uma ferramenta efetiva tanto para prepara\u00e7\u00e3o dos jovens para o mercado de trabalho quando para outros processos, testando seus conhecimentos, habilidades, de forma simples e interativa\u201d, completa o executivo.<\/p>\n
Para isso, as primeiras fases ser\u00e3o realizadas por meio do TAQE, uma plataforma\u00a0baseada em Big Data e gamifica\u00e7\u00e3o, com interface din\u00e2mica e com linguagem jovem. A iniciativa\u00a0visa a contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios que compartilhem o mesmo perfil e cultura da empresa, para assim se engajarem com a raz\u00e3o de ser FEMSA. Os que passarem dessa primeira fase virtual ser\u00e3o convidados a participar das etapas presenciais.<\/p>\n