{"id":63193,"date":"2020-07-28T18:09:29","date_gmt":"2020-07-28T21:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/?p=63193"},"modified":"2020-07-28T18:18:16","modified_gmt":"2020-07-28T21:18:16","slug":"70-que-estao-em-home-office-querem-continuar-no-pos-pandemia-diz-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/2020\/07\/28\/70-que-estao-em-home-office-querem-continuar-no-pos-pandemia-diz-estudo\/","title":{"rendered":"70% que est\u00e3o em home office querem continuar no p\u00f3s-pandemia, diz estudo"},"content":{"rendered":"

Uma pesquisa realizada pela Faculdade de Economia e Administra\u00e7\u00e3o da Universidade de S\u00e3o Paulo (USP), em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA), mostra um grande potencial de expans\u00e3o do trabalho em home office no Brasil depois que a pandemia de Covid-19 acabar. Dos 1.566 profissionais em home office ouvidos pelo estudo, realizado entre os dias 27 de maio e 6 de junho, 70% disseram que gostariam de continuar trabalhando em home office depois da pandemia; 19% disseram que n\u00e3o gostariam, e 11% s\u00e3o indiferentes.\u00a0<\/span><\/p>\n

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De acordo com pesquisa conduzida pela USP, uma minoria relata desejar voltar ao trabalho presencial depois da pandemia<\/p><\/div>\n

Do total de pessoas, tamb\u00e9m 71% acredita que o trabalho em casa \u00e9 uma possibilidade de aumentar a produtividade, precis\u00e3o e qualidade; e 76% disseram concordar que o trabalho em home office \u00e9 compat\u00edvel com a conviv\u00eancia familiar. <\/span><\/p>\n

Para um dos coordenadores do estudo, o professor da USP Andr\u00e9 Luiz Fischer, o isolamento “destravou” a migra\u00e7\u00e3o do trabalho no escrit\u00f3rio para casa. “Foram quebradas v\u00e1rias barreiras cognitivas que dificultavam essa mudan\u00e7a. Al\u00e9m disso, o isolamento provocou um aprendizado for\u00e7ado e imediato de ferramentas que antes apenas conhec\u00edamos como facilitadores de conversas e encontros virtuais sociais. Tornaram-se instrumentos de trabalho e deram certo”, destaca.<\/span><\/p>\n

\u00c9 como tamb\u00e9m avalia Gisela Costa Santana, que \u00e9 s\u00f3cia e coordenadora de conte\u00fado digital de uma ag\u00eancia publicit\u00e1ria em Jundia\u00ed e tamb\u00e9m professora de M\u00eddias Sociais. Entrevistada via Skype, ao vivo, pelo Boletim TVTEC desta ter\u00e7a-feira (28)<\/a><\/strong>, ela conta como sua empresa, ao se adaptar \u00e0s necessidades de isolamento social devido \u00e0 pandemia de Covid-19, tem tido bons resultados mesmo sem as tradicionais \u201creuni\u00f5es no escrit\u00f3rio\u201d. \u201cDesde 2016 n\u00f3s j\u00e1 t\u00ednhamos o h\u00e1bito de intercalar alguns dias para trabalhar em casa, e assim que foi anunciada a pandemia, em mar\u00e7o, j\u00e1 reunimos o time e propusemos o esquema de trabalho remoto. Separamos todos os nossos materiais de escrit\u00f3rio, como mesas e cadeiras, para quem precisava, e sentimos que, com a possibilidade de fazer seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios, nossa equipe ficou mais motivada para trabalhar\u201d, diz.<\/span><\/p>\n

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“Com a possibilidade de fazer seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios, nossa equipe ficou mais motivada para trabalhar”, diz publicit\u00e1ria jundiaiense em entrevista ao vivo no Boletim TVTEC<\/p><\/div>\n

Al\u00e9m disso, segundo Gisela, o teletrabalho trouxe grandes mudan\u00e7as \u00e0 economia da empresa. \u201cEconomizamos bastante com despesas que t\u00ednhamos no escrit\u00f3rio e pudemos, na contram\u00e3o da realidade no Pa\u00eds, contratar ainda mais na pandemia. Estamos trazendo gente nova para c\u00e1 com entrevistas remotas.\u201d<\/span><\/p>\n

Rotina sem rotina<\/strong><\/p>\n

Para ela, o desafio de se encarar uma jornada de teletrabalho \u00e9 n\u00e3o ter o “controle” da chefia por perto, o que, na verdade, acaba virando uma vantagem, em sua opini\u00e3o. \u201cO home office depende muito menos das regras da empresa e de \u2018bater cart\u00e3o\u2019 e muito mais da pr\u00f3pria rotina, que \u00e9 focada em entregar resultados. E a\u00ed entra a flexibilidade de se poder fazer hor\u00e1rios diferentes\u201d, avalia. <\/span><\/p>\n

E essa rotina, diz, \u00e9 particular para cada um. \u201cTem gente que prefere come\u00e7ar o expediente mais cedo para ter mais sil\u00eancio na casa, ou mais tarde. Para mim, por exemplo, fazer pausas ao longo do dia para ir l\u00e1 fora tomar um sol funciona muito, sem que eu fique ausente das minhas responsabilidades\u201d, brinca.<\/span><\/p>\n

E veio para ficar?<\/b><\/p>\n

Ao serem pegas de surpresa pela pandemia, muitas empresa foram obrigadas a experimentar, na pr\u00e1tica, o esquema de teletrabalho, para evitar as aglomera\u00e7\u00f5es dentro dos escrit\u00f3rios. \u201cE como nunca haviam dado uma chance para essas mudan\u00e7as, perceberam que \u00e9 poss\u00edvel, sim, ser produtivo sem precisar que todos fiquem juntos no mesmo lugar\u201d, diz Gisela.<\/span><\/p>\n

Cultura que j\u00e1 \u00e9 h\u00e1bito em v\u00e1rios pa\u00edses, principalmente os europeus, o esquema menos r\u00edgido de responsabilidades profissionais tamb\u00e9m est\u00e1 sendo incorporado no Brasil e tornando-se o “novo normal” no mercado de trabalho, segundo a publicit\u00e1ria. \u201c\u00c9 um pensamento de gestores e de empresas que est\u00e1 em processo de transforma\u00e7\u00e3o, e que deve continuar, para tirar o preconceito em torno do home office e poder aproveitar o melhor desse mundo, que tem pontos negativos mas muitos pontos positivos.”<\/span><\/p>\n

(Imagens: Divulga\u00e7\u00e3o\/ Reprodu\u00e7\u00e3o Internet)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uma minoria relata desejar voltar ao trabalho presencial ap\u00f3s a quarentena<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":63195,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2834,2829,5038,1],"tags":[2103,7116,6990],"class_list":["post-63193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cidades","category-economia","category-emprego","category-noticias","tag-empresas","tag-home-office","tag-teletrabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63193"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63205,"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63193\/revisions\/63205"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}