{"id":75248,"date":"2021-05-05T09:23:29","date_gmt":"2021-05-05T12:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/?p=75248"},"modified":"2021-05-05T09:24:08","modified_gmt":"2021-05-05T12:24:08","slug":"home-office-com-filhos-e-principal-desafio-mostra-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvtecjundiai.com.br\/news\/2021\/05\/05\/home-office-com-filhos-e-principal-desafio-mostra-pesquisa\/","title":{"rendered":"Home office com filhos \u00e9 principal desafio, mostra pesquisa"},"content":{"rendered":"\n

Pesquisa da empresa de recrutamento especializado Robert Half mostra que o home office com filhos desponta como o ponto mais cr\u00edtico para 38% dos profissionais entrevistados.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atua\u00e7\u00e3o das empresas, mais da metade (54%) dos respondentes disseram que a melhor forma de demonstra\u00e7\u00e3o de apoio \u00e0s trabalhadoras que s\u00e3o m\u00e3es \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de jornadas de trabalho flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa foi realizada pelo perfil oficial da Robert Half no Linkedin entre os dias 23 e 30 de abril. Ao todo, 2.379 profissionais, entre homens e mulheres, participaram da sondagem.<\/p>\n\n\n\n

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Home office com filhos desponta como o ponto mais cr\u00edtico para 38% dos profissionais entrevistados<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ainda em rela\u00e7\u00e3o aos desafios, ap\u00f3s o home office com filhos, 26% dos respondentes indicaram o cuidado com a sa\u00fade mental como ponto de aten\u00e7\u00e3o, 18% apontaram a falta de tempo para cuidar de si e outros 18% escolheram a falta de empatia dos gestores.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a melhor forma de a empresa demonstrar apoio \u00e0s trabalhadoras que s\u00e3o m\u00e3es, al\u00e9m da jornada de trabalho flex\u00edvel, a empatia aparece como melhor forma de cuidado para 38% dos participantes, seguida da flexibiliza\u00e7\u00e3o de expectativas, para 6%.<\/p>\n\n\n\n

“A decis\u00e3o de ter filhos n\u00e3o deveria ser motivo de preocupa\u00e7\u00e3o profissional. Por outro lado, n\u00e3o podemos negar que conciliar o trabalho e as demandas dos filhos, especialmente no per\u00edodo de isolamento social e quarentena, \u00e9 ainda mais desafiador”, diz Carolina Cabral, gerente s\u00eanior de recrutamento da Robert Half.<\/p>\n\n\n\n

Para ela, as empresas est\u00e3o se atentando mais \u00e0s quest\u00f5es associadas \u00e0 desigualdade de g\u00eanero, que ainda predomina no mercado de trabalho. Mas, para al\u00e9m da simples abertura de vagas, ela acha importante adotar estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de carreira para as profissionais que j\u00e1 est\u00e3o dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

“Para isso, um caminho interessante \u00e9 oferecer benef\u00edcios que ajudam a mulher a se adaptar melhor ao novo momento da vida, como as jornadas de trabalho flex\u00edveis. O foco aqui \u00e9 garantir que as demandas continuem sendo entregues com excel\u00eancia, mas de uma forma que seja mais emp\u00e1tica e confort\u00e1vel para a mulher que tamb\u00e9m \u00e9 m\u00e3e\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

(Fonte\/Imagem: G1)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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