Dia do Servidor: Jundiaí destaca avanços em direitos, benefícios e qualidade de trabalho
No Dia do Servidor Público Municipal, celebrado nesta quarta-feira (28), a Prefeitura de Jundiaí destaca medidas adotadas para ampliar direitos, benefícios e ações de cuidado com os profissionais que atuam nos serviços públicos. As iniciativas incluem mudanças na remuneração, flexibilização de regras funcionais, programas de prevenção e atividades voltadas à saúde, à cultura e ao bem-estar.
Entre os avanços apresentados pela Administração estão os reajustes salariais acumulados de 10,06% em dois anos, com reposição inflacionária e ganho real, além do aumento de aproximadamente 22,72% no vale-alimentação no mesmo período.
Também houve a retomada da contagem de tempo para o quinquênio e a sexta-parte, benefícios que estavam congelados. Outra mudança envolve as férias-prêmio, cuja regulamentação passou a permitir o usufruto integral, o parcelamento ou a conversão em dinheiro, conforme a disponibilidade orçamentária. Para 2026, foram destinados mais de R$ 16 milhões ao pagamento dos valores devidos.
As medidas incluem ainda a ampliação da licença-paternidade e da licença por adoção para 30 dias. Servidores que enfrentam gravidez de risco também passaram a ter garantia de afastamento sem prejuízo às férias-prêmio.
Na organização da rotina profissional, as férias regulamentares podem ser divididas em até três períodos, enquanto as regras do Banco de Horas foram atualizadas. A mudança nas faltas abonadas estabelece que os atestados médicos descontem apenas uma abonada por documento apresentado.
Na Educação, as ações abrangem a adequação dos servidores ao calendário escolar e o avanço no reconhecimento da insalubridade para cozinheiros e cozinheiras. A Prefeitura também atua pela manutenção do adicional de risco de vida dos guardas municipais, fiscais de posturas e agentes de trânsito.
Diálogo e desenvolvimento profissional
Para ampliar a comunicação com os funcionários, a Administração mantém o programa Bom Dia, Servidor, que promove encontros entre o prefeito, representantes das secretarias e profissionais de diferentes áreas. Os encontros permitem apresentar demandas, compartilhar sugestões e discutir melhorias nos processos de trabalho.
Outra iniciativa é o RH Itinerante, que leva equipes de Gestão de Pessoas aos locais de trabalho para esclarecer dúvidas e orientar os servidores sobre procedimentos e regras funcionais.
A mobilidade profissional também é contemplada pelo Banco de Permutas e Vacâncias, que oferece possibilidades de movimentação dentro da Prefeitura conforme as normas aplicáveis e a disponibilidade de vagas, considerando os interesses, as habilidades e as competências dos profissionais.
Saúde e segurança no ambiente de trabalho
A prevenção ao assédio e o fortalecimento de relações respeitosas estão entre as frentes de atuação da Prefeitura. Para isso, foram criados o Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual e o Programa Embaixadores de Integridade.
A Administração também concluiu o Protocolo de Violência contra o Servidor, desenvolvido em parceria com a Secretaria de Saúde. O documento estabelece procedimentos de atendimento e encaminhamento para casos de violência leve, moderada ou grave contra profissionais, orientando as equipes sobre as medidas a serem adotadas.
Outra ação em desenvolvimento é o Núcleo Integrado de Cuidado ao Servidor (NICS), que deverá contar com médicos, psicólogos e assistentes sociais. A proposta é reunir diferentes especialidades para atuar na prevenção, no acolhimento e na promoção da saúde dos funcionários. A previsão é que os atendimentos comecem ainda em 2026.
Programação de outubro reúne cultura, saúde e bem-estar
Ao longo do mês, a Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas (SMAGP) organizou atividades voltadas à integração e à qualidade de vida dos servidores.
No dia 10, o Centro das Artes recebeu a Mostra Artística dos Servidores, com mais de 22 apresentações de música, teatro e dança. A programação abriu espaço para que os profissionais compartilhassem habilidades artísticas desenvolvidas fora de suas funções cotidianas. Três apresentações foram selecionadas como vencedoras.
As ações de saúde também incluíram atividades no Espaço Expressa, realizadas pela equipe de Medicina do Trabalho em parceria com a Secretaria de Saúde. A programação ofereceu aferição de pressão arterial, oximetria, medição de glicemia e conversas com médicos sobre medicina chinesa e prevenção.
No Paço Municipal, servidores voluntários conduziram 12 oficinas de reflexologia, meditação, artes e outras atividades, que somaram mais de 150 inscritos. A proposta é incentivar o compartilhamento de conhecimentos e a convivência entre colegas.
Na área da saúde mental, a Educação iniciou a aplicação de questionários relacionados à Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com foco na identificação de fatores de risco psicossociais no trabalho. O levantamento considera questões como sobrecarga, estresse ocupacional, assédio e dificuldades na organização das atividades.
A iniciativa busca identificar desafios enfrentados pelos professores e orientar ações preventivas. A previsão é ampliar a aplicação dos questionários às demais categorias profissionais da Prefeitura, para contemplar as diferentes realidades de trabalho.
A programação do dia 28 de outubro inclui ainda um momento literário, realizado em parceria com a Escola de Gestão Pública (EGP), para valorizar servidores que já escreveram ou publicaram obras. Outra atividade é o Rota 28, organizada em conjunto com as áreas de Agricultura e Esportes, que propõe um passeio pela rota turística rural de Jundiaí, com foco no lazer, na convivência e no contato com os atrativos do município.
Reconhecimento aos profissionais
O secretário municipal de Administração e Gestão de Pessoas, Thiago Matiolli Kleinfelder, destaca a importância de combinar medidas permanentes de valorização com ações de cuidado e integração. A proposta, segundo a Administração, é fortalecer as condições de trabalho e reconhecer a contribuição dos servidores para o funcionamento dos serviços públicos.
Neste Dia do Servidor Público Municipal, a Prefeitura de Jundiaí homenageia os profissionais que atuam diariamente em diferentes áreas e contribuem para o atendimento das necessidades da população.
Redação TVTEC
